UCU工业行动常见问题解答

会有罢工吗?

大学和学院工会(UCU)在其成员进行全国投票后宣布罢工行动. 该行动将在2月和3月的几天内进行. ODAPP官网预计OD官网APP下载的一小部分员工将参与其中.

为什么会有罢工?

在UCU无法在许多大学获得授权后，举行了全国投票, 包括在伍斯特, 通过地方投票. 在今年早些时候OD官网APP下载的两次投票中, 两者都没有达到要求采取罢工行动或非罢工的工业行动的门槛.

这次罢工行动是有关工资的全国性纠纷的一部分, 养老金和工作条件, 比如工资差距, 在行业内.

OD官网APP下载与员工及其民选代表关系良好，不认为自己与任何员工群体存在争议. 在OD官网APP下载，没有性别收入差距，教职员工和学生都是大学理事会所有委员会的成员. 

我的课程会被取消吗?

ODAPP官网不希望这次罢工对大学的活动或教学造成任何重大影响，ODAPP官网将尽最大努力将教学推迟的时间降至最低.

如果确实需要重新安排会议，ODAPP官网将设法确保这一点, 只要有可能, 事先通知学生.

除非你的校长通知你的课程延期，否则你应该继续上课 or 部门主管.

ODAPP官网可能会收到很少或根本没有延迟上课的通知-只要ODAPP官网意识到, ODAPP官网会让你知道的.

推迟上课总是最后的手段，一旦发生这种情况，ODAPP官网将努力重新安排.

在此期间，请确保每天查看OD官网APP下载的电子邮件帐户.

我是一个国际学生. 这是否会影响我的出勤记录?

你的Tier 4签证条件不受罢工的影响. 除非你被特别告知某个会话已经中断, 你应该像往常一样参加, 正常的考勤监控流程将适用于没有中断的会议.

如果会议因工业行动而中断, 本次会议将被校方记录为延期会议, 而且这不会对你的第四层级签证出勤记录产生不利影响.

大学的设施会被关闭吗

大学的所有建筑将照常开放，包括蜂巢.

什么是纠察线?它对我有什么影响?

纠察是指参加罢工的员工聚集在工作地点外，试图说服其他人不要工作. 纠察只允许在纠察者自己工作地点的出入口或附近进行.

然而，纠察队可以请求允许向进入或离开工作场所的人(包括学生)解释他们的争议, 这些活动必须始终以和平方式进行.

Pickets do not have the right to stop any person crossing the picket line; force a person to listen to them; stop any vehicle or obstruct any path, 路, 入口或出口.

除非你的校长通知你的课程延期，否则你应该继续上课 or 部门主管.

在最近的全国UCU投票之后，现在授权OD官网APP下载采取罢工行动和/或罢工以外的行动(ASOS). 如果我决定参加，大学怎么知道我是否参加了?

工作人员将在大学计划的工业行动开始之前收到大学的书面信函.

信件将清楚地解释大学在罢工或ASOS行动中扣留工资的立场, 在哪里这相当于部分性能, 因此，这是违反联系.

这封信将概述工作人员需要遵循的流程，以建议大学参与罢工行动. 鼓励员工, 如果他们愿意的话, 在罢课行动前通知大学他们有意参与罢课，以尽量减少对学生的干扰. 然而，如果事先没有宣布， 所有参加罢工行动的工作人员都必须在不迟于 罢工行动的第二天下午5点. 这是必要的，以确保适当的工资扣除，并允许学校校长通过确定哪些具体的教学活动需要重新安排来管理罢工行动的影响.

在员工采取非罢工(ASOS)行动的情况下, 他们还将被要求确认, 如果他们愿意，可以提前递交，也可以不迟于申请开始后一天递交, 他们打算采取此类行动的日期及到此为止，以及他们打算采取的行动的类型. 如果工作人员在该阶段未确认他们将停止采取这种行动的日期, 相反，他们将被要求以书面形式确认他们已返回工作的全部合同职责的日期.

除了, Heads of School will be asked to monitor attendance on strike days 而且 to keep records of individual staff taking strike action on each of the strike dates; (for part-time staff only – see question 2 below) the number of working hours missed each day; the activities missed due to strike action (e.g. any lectures or seminars cancelled); 而且, in the case of ASOS -  the type (or types) of ASOS taken.

如果你因为任何原因离开校园工作.g. 在预定的罢工日参加会议), 你应该通知你的校长, 提前, 你为什么不在你平时工作的地方. 同样，如果你正在休年假或任何其他形式的授权假(例如.g. 病假、产假等.)，请通知你的校长. 

请注意，在每一天的罢工行动后，未能通知参加工业行动，可能会根据大学的纪律程序被考虑.

如果我罢工，我的工资将被扣多少?

参加任何形式的罢工行动都是违反合同的，因此，大学的政策是扣留工作人员参加罢工行动的每一天的全天工资. 扣除额如下:

全职员工: 罢工每发生一天，扣除相当于年薪的365分之一.

兼职人员: 减薪:相当于罢工行动发生时每天应工作的合同小时数的减薪.

适用于参加罢工(ASOS)以外行动的任何人的扣除额详细说明如下.

请注意罢工行动扣减额不超过10^th 2023年2月将反映在2023年2月的工资支付中, 在14^th 二月及二日^nd 包括2023年3月在内，将反映在2023年3月的工资支付和16年之间采取的罢工行动的任何扣除中^th 和22^nd 包括2023年3月在内，将反映在2023年4月的工资支付中. 

如果我只罢工几个小时呢?

大学不接受任何教职员工的不公正表现, 包括罢工导致的部分演出, 并且有权扣留一天的全部工资，就在每一天的部分履行，因此，违约发生.

一名员工参加了为期部分天的罢工，但在当天余下的时间里选择履行正常职责, 他们要么被要求回家度过今天余下的时间, 或者所承担的任何工作都将在自愿的基础上完成.  大学没有义务就在这种情况下进行的任何此类工作支付费用.

如果我罢工，会影响我的退休金吗?

在罢工(或非罢工行动)的情况下，一天的工资被扣留, 这将导致每扣除一天应计养恤金服务的损失. 如果参加罢工或罢工时间不超过一天的行动而被扣薪，大学没有义务支付养老金.

租置计划会员, 任何被扣100%工资的罢工日，将在会员的服务及薪酬周年申报表及服务记录上记为“休假日”. 

我可以在罢工期间休年假吗?

通常只有你的部门经理在通知大学罢工行动日期之前批准的年假才会享有年假(所以在24^th 所有17个罢工日期将于2023年1月9日至2023年1月9日之间发生^th 2月22日^nd 2023年3月). If, 由于不可预见的情况, 你需要在罢工日请假, 你应该和你的部门经理讨论一下原因. 新的休假申请只有在特殊情况下才会被批准.

如果罢工时我生病了怎么办?

罢工行动开始前因病缺勤的工作人员将被视为请病假, 提供必要的认证.

罢工行动期间报告的所有新疾病缺勤都需要“合适的说明”, 医生签字, 弥补缺勤的时间. 大学将承担因这一要求而产生的任何合理费用, 提交的任何人事开支申索均须附上有效的付款证明. 大学将不接受任何在罢工日缺勤的自我证明表格. 你还必须按照学校的疾病管理程序通知你的经理你的病假.

如果大学入口处有纠察队，我能越过纠察队线吗?

工作人员有权越过纠察线，不应阻止他们这样做. 在年代.1992年《ODAPP官网》第220条, 任何纠察活动都必须和平进行，《ODAPP官网》限制了在任何时间线上的人数不超过6人. 纠察人员不应试图阻止你进入校园.

如果你选择不越过纠察线, 你将被视为参加了罢工，工资将相应扣除.

我不想越过纠察线，但我确实想在罢工日工作. 我可以在家工作吗?

所有没有参与罢工行动的员工将被要求在任何指定的罢工日在现场工作. 教职员工应继续按照既定计划进行教学活动.

如果有任何员工在指定的罢工日有特殊的需要在家工作, 在这样做之前，他们需要积极寻求学校校长的事先许可. 否则, 除非你事先安排离开基地(例如参加会议)，否则你应该在罢工当天到正常工作地点报到.

同事罢工了，能请我代班吗?

是的, 工作可以临时重新分配给其他没有罢工的员工, 或者谁可以提供临时的掩护(例如.g. 副讲师). 这种要求应是合理的，并在工作人员的经验和能力范围内.

什么是罢工(ASOS)以外的行动?如果我决定采取这样的行动，我的工资将受到怎样的影响?

UCU成员将会意识到，最近的选票包括了以下可能的非罢工行动(ASOS):

• 承包工作;
• 不从事任何志愿活动;
• 不顶替缺席的同事;
• 删除上传的相关材料, 和/或不分享与, 由于罢工行动而将取消或已取消的讲座或课程;
• not rescheduling lectures or classes cancelled due to strike action; 而且
• 抵制评分和考核.

8日的工业行动通知书^th 2022年11月(如本文件开头所述), 目前没有将“抵制评分和考核”列为ASOS的特定形式. 任何职员是否应采取这等于是参与抵制记分和评核的行动, 请注意，这将被视为一个纪律问题，因为它没有包括在适当的通知.

员工请注意，你的合约义务不仅包括在雇佣合约及相关文件中所写的内容, 还有你们履行职责的惯常方式. 同样的, 员工亦受合约所隐含的责任所约束，并期望员工能以有效率和合作的方式履行职责，并遵从合理的管理指示.

从法律上讲，员工无权选择他们愿意承担合同的哪一部分，所以如果他们选择参加罢工以外的行动, i.e. 部分履约，被视为违约.

大学认为，雇员拒绝履行任何正常职责，即构成部分履行合同.

员工采取罢工以外的行动，这相当于部分业绩, 这构成了对他们合同条款的违反，从部分履行开始时起，100%的工资将被扣发.

此外, 如果一名工作人员采取罢工以外的行动，这相当于部分履约，因此被视为违约, 他们将被要求留在家中，在他们愿意承担其合同义务的所有方面之前，不得从事任何工作. 任何采取罢工以外行动的个人，在他们愿意并完全恢复正常工作之前，都不会被要求或期望代表大学从事任何工作, 因此，员工在这段时间内决定从事的任何工作都将被视为自愿的，不会得到报酬.

请工作人员为大学提供建议, 以书面形式, 一旦他们恢复正常工作，以恢复其合同工资.

员工停止罢工后，扣留的工资将不会获发还, 包括恢复正常工作后工作结束的地方.

大学将如何使用我参与劳工行动的资料?

参加罢工行动和非罢工行动的个人姓名, 连同日期, 将与学校校长分享，以帮助他们评估罢工对学生学习的影响. 这些信息将帮助他们确定需要采取什么行动来维持学生的学习，并确保这是付诸实施(e.g. 重新安排任何错过的教学任务等).

学校校长保留这些信息的时间不会超过必要的时间，以确保评估了影响, 已采取适当的缓解措施，并完成相关的学术评估程序. 

这些信息也将由人力资源和工资部门处理和保留，以便对同事的薪酬进行调整, 以及原因, 都有适当的记录. 

因此，大学已考虑使用这些信息，并认为这符合数据保护立法. 收到参加罢工行动的个人信息的同事了解他们的数据保护责任和保密义务.

我是否可以被要求清理因我采取罢工行动或非罢工行动(ASOS)而造成的积压工作??

在你返回工作岗位(罢工行动之后)或在你恢复正常工作(罢工之外的行动之后)时，你可能会被要求优先处理任何积压的工作。, 包括重新安排错过的教学任务, 而且没有任何额外报酬.

你不能合法地拒绝承担因你参与工业行动而造成的任何积压工作, 包括重新安排错过的教学任务, 前提是你的工作量是合理的. 如有必要, 你的校长及/或系主任可重新安排或推迟完成课程, 或者参与, 你的其他职责, 优先重新安排你的教学任务和/或清理任何其他积压的工作.

在拒绝重新安排的情况下，任何教学错过, 这将被视为罢工行动(ASOS)，因为“没有重新安排讲座或因罢工行动而取消课程”，因此你的工资将被相应扣发(详见问题10)。.

采取罢工行动或非罢工行动(ASOS)是否会影响持续服务?

罢工行动的日期不中断雇佣的连续性, 然而, 为了获得法定权利，罢工日不包括在内, 例如年假的累计, 产假工资资格等. 本规定不适用于罢工以外的行动(ASOS)。.

我是一个部门经理，我打算亲自参加罢工行动. 在任何罢工行动期间，在报告我或我的团队的缺席方面，我应该做什么?

作为直线经理, 如果你打算自己罢工的话, 你有责任向你的部门经理报告你的缺勤情况，并确保在每个罢工日监督不出勤的责任已指定给适当的同事.

要求部门经理在他们自己采取罢工行动时安排掩护是合理的管理要求/指示. 

我是部门经理，虽然我自己不打算参加罢工行动, 我被要求通过拒绝合作管理纠纷来支持工业行动.g. 拒绝通知人力资源部门，学校/部门中哪些人正在采取部分和/或全面罢工行动. 如果我这样做，会有什么后果呢?

参加罢工行动的部门经理和学校或部门负责人将像其他参加罢工的员工一样被扣工资.

如果您在争议期间拒绝配合合理的管理指示，例如拒绝协助机构识别参加工业行动的员工，这不是UCU规定的合法形式的ASOS, 你可能会受到纪律处分，因为这不是受保护的官方行动.